原裝SMC 壓力表ISE40A-01-T-X501 全新 賠十現(xiàn)貨庫(kù) 新資訊，手*機(jī)：139.乄2650乄2616，此外，OMEGA采用專(zhuān)有元件設(shè)計(jì)，確保為客戶(hù)提供可靠耐用的傳感器。特種金屬熱電偶探頭對(duì)于要求溫度測(cè)量過(guò)1260°C(2300°F)的應(yīng)用，將采用分度號(hào)R、S、B以及C，而這些分度號(hào)的制造利用了多種特種/貴金屬和絕緣材料組合。這些特種金屬熱電偶探頭可在高達(dá)2300°C(4200°F)的溫度條件下使用。另提供陶瓷護(hù)套，供這些分度號(hào)使用。M12和M8熱電偶探頭全新M12和M8熱電偶探頭包含一體式金屬螺紋12mmx1或8mmx1接頭和熱電偶補(bǔ)償插腳。

原裝SMC 壓力表ISE40A-01-T-X501 全新 賠十現(xiàn)貨庫(kù) 新資訊【簡(jiǎn)單介紹】GT2-71MCP.原裝KEYENCE基恩士流量傳感器壓力調(diào)為大氣開(kāi)放狀態(tài)，同時(shí)按按鈕3秒鐘以上。這樣大氣壓點(diǎn)將被得到校正。相對(duì)濕度35至85%RH（無(wú)結(jié)露）抗振性10至55Hz雙振幅1.5mmX、Y、Z方向各2個(gè)小時(shí)GT2-71MCP.原裝KEYENCE基恩士流量傳感器10秒保存到存儲(chǔ)器1次儲(chǔ)器EEPROM(數(shù)據(jù)存儲(chǔ)時(shí)間無(wú)電壓輸入(有接點(diǎn)、無(wú)接點(diǎn))輸入時(shí)間20ms以上，可通過(guò)模式設(shè)定選擇累積復(fù)位功能或內(nèi)存切換功能3路輸出(N.O./N.C.可切換4至20mA總線大負(fù)載電阻:10年或更長(zhǎng)時(shí)間，數(shù)據(jù)讀取/寫(xiě)入頻率:100萬(wàn)次或以上)260?模擬輸出范圍可任意設(shè)定積分重設(shè)/庫(kù)切換輸入/流量零功能輸入消耗功率/電流常:1700mW(70mA)；省電模式:1000mW(40mA 24VDC±10%，紋波電壓(P-P)±10%或以環(huán)境溫度0至+50°C(無(wú))差異顯示＊聚焦模式的壓力值是以選擇的中心壓為基準(zhǔn)的壓力值。

■峰值、底值的保持顯示從打開(kāi)電源的時(shí)刻起，就會(huì)一直保持顯示總線高值（總線低值 GT2-71MCP.原裝KEYENCE基恩士流量傳感器）。選擇A-1模式時(shí)，就會(huì)變成右上角的有效保持顯示。保持值的顯示方法/從現(xiàn)在值/基準(zhǔn)值顯示變成/峰值保持顯示。變成/底值保持顯示。 選擇A-2模式時(shí)，底值保持將被顯示為零轉(zhuǎn)移輸入中的總線小值。峰值/底值保持值的復(fù)位在峰值/底值保持值的顯示狀態(tài)下，持續(xù)按3秒鐘以上的話，就會(huì)被復(fù)位。
＊除此之外，通過(guò)關(guān)閉電源，或檢測(cè)模式的切換，或運(yùn)轉(zhuǎn)模式的切換也可以進(jìn)行復(fù)＊1大氣壓的可能校正范圍為F.S的±5%。在位。積分脈沖輸出NPN開(kāi)路集電極總線大值100mA/ch*640V或以下，殘余電壓1V或以下， 有工件開(kāi)始抽樣結(jié)束設(shè)定值顯示＊不能用于聚焦模式下的真空板損壞檢測(cè)。（AP-C31C(P)）411.大氣壓校正請(qǐng)?jiān)诂F(xiàn)在值顯示或基準(zhǔn)顯示的狀態(tài)下，把施加GT2-71MCP. 

原裝SMC 壓力表ISE40A-01-T-X501 全新 賠十現(xiàn)貨庫(kù) 新資訊二十年來(lái)，人們夸大了MIMS結(jié)構(gòu)的性能。與非護(hù)套元件相比，MIMS結(jié)構(gòu)頻繁出現(xiàn)的情況是：可靠性較低、耐久性較差，且溫度限制也較低。在400°C(750°F)以上的環(huán)境中使用時(shí)，含鎳MIMS熱電偶特別容易出現(xiàn)校準(zhǔn)不穩(wěn)和壽命縮短等問(wèn)題，而這是使用和選擇熱電偶時(shí)要著重考慮的因素。滯后熱電滯后是導(dǎo)致校準(zhǔn)不穩(wěn)的一個(gè)重要因素。滯后是鎳鉻合金（如K型）在溫度為200°C和600°C（常發(fā)生在400°C）之間時(shí)發(fā)生的一種短期有序／無(wú)序現(xiàn)象。工作機(jī)遇編輯KEYENCE對(duì)于充滿(mǎn)熱情、想限度地發(fā)揮自己潛能及想挑戰(zhàn)自己的年輕人來(lái)講，是一個(gè)理想的工作場(chǎng)所。KEYENCE沒(méi)有內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)非常重視，從進(jìn)公司的新入員工開(kāi)始到實(shí)際投入到工作的員工，都提供良好的培訓(xùn)，使每一位員工都能成為一名自動(dòng)化領(lǐng)域的。這也是公司一直不斷提高自身工作環(huán)境而努力的目標(biāo)。在KEYENCE公司提供非常平等的平臺(tái)，只要有能力，就能獲得更高的評(píng)價(jià)，不會(huì)因?yàn)檫M(jìn)公司的年限長(zhǎng)短或之前的工作經(jīng)驗(yàn)影響發(fā)展。